---
title: Dette bør du spørre om på jobbintervjuet
description: Et jobbintervju skal ikke bare gå èn vei. Her er 9 gode spørsmål, som hjelper deg med å kartlegge om arbeidsgiveren er den riktige for deg.
---

[Rekrutteringsbloggen | Fabi ](https://www.fabi.no/innsikt)

# [Dette bør du spørre om på jobbintervjuet](https://www.fabi.no/innsikt/spørsmål-på-jobbintervjuet)

 Skrevet av [Trine Vigorito](https://www.fabi.no/innsikt/author/trine-vigorito) | 29.10.21 07:41

**Et jobbintervju skal ikke bare gå èn vei. Her er 9 gode spørsmål, som hjelper deg med å kartlegge om arbeidsgiveren er den riktige for deg.**

Når du stiller spørsmål, oppfordrer det til dialog, og viser at du er interessert og engasjert. Det er også en mulighet til å vise at du har forberedt deg godt. Men kanskje viktigst av alt: Om du stiller gode spørsmål, får du kartlagt om arbeidsgiveren er den riktige for deg. Dét er ikke alltid like enkelt å lese ut fra nettsider og jobbannonser.

I en intervjusituasjon anbefaler vi å fokusere på tre overordnede temaer som er vanskelig å lese seg til på forhånd:

- Måling av suksess
- Arbeidsmiljø og bedriftskultur
- Faktiske krav til rollen

 

### Måling av suksess

Om du er opptatt av hvordan prestasjonene dine blir målt, viser du med tydelighet at du er opptatt av å gjøre en god jobb. Men spørsmål om KPI-er og prestasjonsmålinger er ikke bare en salgspitsj. Slike spørsmål går også inn i kjernen av stillingen, et klarere bilde av hva som forventes, og et innblikk i hva det vil si å være dyktig hos den aktuelle arbeidsgiveren.

Det er nemlig ikke alltid gitt ut fra stillingsbeskrivelsen. De kan være altomfattende, og liste opp mot 10-15 ansvarsområder. Men kanskje er det bare er to-tre av disse som vil være utslagsgivende for hvordan du presterer? Og kanskje HR og linjeleder har ulik oppfatning av hva det vil si å gjøre en god jobb?

Ved å stille disse spørsmålene får du vite mer om hva som faktisk kreves:

- Hva ser du for deg at den som ansettes skal oppnå innen seks måneder? 
- Hva er stillingens KPI-er?
- Hva er det som, historisk sett, har differensiert de virkelige gode fra de mindre gode i denne rollen?

 

### Arbeidsmiljø og bedriftskultur

I en rekrutteringsprosess leser vi alltid mellom linjene, og ser blant annet på personlighet, endringsvilje og læringsvilje hos kandidatene. Vi forsøker ikke bare å finne folk som har den beste kompetansen innenfor økonomi og IT; vel så viktig er det at kandidaten passer godt inn i arbeidsmiljøet. Denne evalueringen bør gå begge veier. Passer du ikke inn i miljøet er sannsynligheten stor for at du ikke vil trives, og snart vil være i gang med en ny søkeprosess.

Når du skal kartlegge miljø og kultur gjelder det å spørre om forhold som får intervjueren til å åpne seg. Ikke spør direkte om kjerneverdier, normer og holdninger som forventes på arbeidsplassen. Det er gjengitt på nettsider og i stillingsbeskrivelser, og reflekterer ikke nødvendigvis den faktiske situasjonen.

Vi anbefaler heller at du stiller disse spørsmålene:

- Hva liker du aller best med å jobbe her?
- Hva slags type mennesker er det som trives hos dere? 
- Kan du gi et eksempel på hvordan dere omgås utenfor arbeidsplassen?

 

### Faktiske krav til rollen

I en stillingsbeskrivelse er det gjerne listet opp en rekke arbeidsoppgaver og egenskaper som er nødvendig for å lykkes i en rolle. Men hva innebærer dette i praksis? Hva er fordelingsnøkkelen for de ulike oppgavene? Og hvilke utviklingsmuligheter og kompetansehevingsprogrammer finnes for å håndtere potensielle utfordringer? En dialog rundt disse spørsmålene kan åpne opp for en dialog rundt hvordan du har løst slike utfordringer i tidligere jobber.

Her er tre gode spørsmål du kan stille for å kartlegge rollen nærmere:

- Hvilke utfordringer forventer du at jeg vil møte i denne rollen?
- Kan du beskrive en typisk dag eller uke?
- Kan du gi meg et eksempel på et prosjekt jeg vil jobbe med?

Internett flyter over med [lister over gode spørsmål til intervjuet](https://www.themuse.com/advice/51-interview-questions-you-should-be-asking), og det kan absolutt være lurt å skumme gjennom noen av disse. Men det er minst like viktig å tenke over hva du vil oppnå med spørsmålene dine.  

[Vis hele posten](https://www.fabi.no/innsikt/spørsmål-på-jobbintervjuet)

```json
{
  "@context" : "http://schema.org",
  "@type" : "BlogPosting",
  "author" : {
    "@type" : "Person",
    "name" : "Trine Vigorito"
  },
  "dateModified" : "2021-10-29T07:41:46.128Z",
  "datePublished" : "2021-10-29T07:41:46Z",
  "headline" : "Dette bør du spørre om på jobbintervjuet",
  "image" : {
    "@type" : "ImageObject",
    "height" : 4016,
    "url" : "https://f.hubspotusercontent20.net/hubfs/5241322/bilder/sider/generelle/AdobeStock_216821097.jpeg",
    "width" : 6016
  },
  "mainEntityOfPage" : "https://www.fabi.no/innsikt/spørsmål-på-jobbintervjuet",
  "publisher" : {
    "@type" : "Organization",
    "logo" : {
      "@type" : "ImageObject",
      "height" : 60.0,
      "url" : "https://cdn2.hubspot.net/hubfs/5241322/Fabi_AS_January2019%20Theme/Images/FABi_logo.png",
      "width" : 117.647064
    },
    "name" : "Rekrutteringsbloggen"
  }
}
```