Skip to content
Rekruttering

Rekruttering til roller der riktig menneske får stor betydning.

Når virksomheten trenger fast nøkkelkompetanse, hjelper Fabi med å finne og vurdere kandidater som passer rollen, virksomheten og konteksten.

Få hjelp til rekruttering Alle tjenester
To Fabi-rådgivere i samtale

Riktig kompetanse handler om mer enn en CV. Det handler om å forstå rollen, konteksten og menneskene godt nok til å treffe første gang.

01

Riktig første gang

Vi treffer der feil blir kostbart.

02

Passive kandidater

Vi når dem som ikke søker.

03

Strukturert vurdering

Vi tar beslutninger basert på innsikt.

04

30 års nettverk

Vi vet hvor folkene sitter.

Når er rekruttering riktig?

Kjenner dere dette igjen?

Kjenner dere igjen ett eller flere av punktene, er dette sannsynligvis riktig vei. Vi tar gjerne en prat om akkurat deres situasjon.

Ta en uforpliktende prat
Dere skal fylle en fast rolle som er viktig for styring, innsikt og verdiskaping
Rollen er viktig nok til at feilansettelse blir kostbar
Dere ønsker vurdering basert på innsikt, ikke bare en kandidatliste
Dere vil nå kandidater som ikke søker aktivt
Møte rundt et bord hos Fabi
Hvordan Fabi arbeider

Strukturert, ikke tilfeldig.

Behovsavklaring

Vi forstår rollen, konteksten og hva den faktisk skal løse.

Søk og kartlegging

Aktivt søk i marked og nettverk — også passive kandidater.

Strukturert vurdering

Strukturerte intervjuer, tester, dybdeintervju og referanser.

Beslutningsgrunnlag

Kandidatrapporter og bakgrunnssjekk før dere bestemmer.

Typiske roller

Kompetanseområdene vi rekrutterer til.

20 roller · 5 områder

Roller som styrer økonomien tett på forretningen og gir ledelsen kontroll på tvers av enheter.

Business Controller
Financial Controller
Konserncontroller
Leder forretningsstyring

Struktur, kvalitet og etterprøvbarhet i tallene — fra løpende bokføring til konsolidert rapportering.

Regnskapssjef
Konsernregnskapssjef
Regnskapscontroller
Rapporteringsansvarlig

Innsikt som gjør ledelsen i stand til å ta bedre og raskere beslutninger.

Finansanalytiker
FP&A-analytiker
Business Analyst
Beslutningsstøtte

Ledere som setter retning for økonomifunksjonen og er en strategisk partner for toppledelsen.

Økonomisjef
Økonomidirektør / CFO
Finansdirektør
Leder økonomifunksjon

Roller som understøtter investeringer, finansiering, transaksjoner og langsiktig verdiskaping.

Investment Analyst
Corporate Finance-rådgiver
Treasury Manager
Investor Relations Manager
Kvalitetssikring

Trygghet i hvert ledd.

Hver prosess kvalitetssikres med velprøvde verktøy — fordi det er virksomheten deres som står på spill.

DNV-godkjente tester

Validerte evne- og personlighetstester gir et objektivt bilde av kandidaten.

Referansekontroll

Vi snakker med tidligere ledere og kolleger før dere beslutter.

Bakgrunnssjekk

Utdanning, erfaring og relevante forhold verifiseres grundig.

Strukturert vurdering

Samme etterprøvbare metodikk ligger til grunn i hver prosess.

Maria Sierra Silva BW
Din rådgiver
«Vi ser lenger enn søkerbunken. Det gir flere relevante kandidater å velge mellom.»
Maria Sierra Silva
Senior Advisor Recruitment · Teamlead · Stavanger
915 18 598 maria.sierra@fabi.no
Snakk med Maria
Kundereferanser

Virksomheter som har stolt på oss.

Fabi forsto rollen vår bedre enn vi klarte å beskrive den selv. Kandidaten traff på første forsøk.
Industriselskap
Økonomidirektør
Diskresjon og struktur gjennom hele prosessen ga oss trygghet i en beslutning som betydde mye.
Eiendomsselskap
Administrerende direktør
Vi hadde en erfaren ressurs på plass i løpet av dager. Det reddet et kvartal vi ikke hadde råd til å miste.
Energiselskap
CFO
Et utvalg virksomheter vi har jobbet med

Illustrative referanser — erstattes med reelle kundelogoer og sitater.

Ofte stilte spørsmål

Spørsmål vi ofte får.

De samme spørsmålene går ofte igjen. Her finner du svar med en gang — finner du ikke det du leter etter, tar vi gjerne en prat.

Still oss et spørsmål

De fleste prosesser tar 5–8 uker frem til presentasjon av finalekandidater.

Tidsbruken avhenger hovedsakelig av hvor spesialisert rollen er og hvor smalt kandidatmarkedet er. En controller går raskere å finne enn en CFO med internasjonal erfaring.

Vi gir deg et realistisk tidsbilde fra start, og holder deg løpende oppdatert underveis.

Honoraret avhenger av rollens kompleksitet og markedssituasjon.

Når vi har satt oss inn i behovet, gir vi et fastpristilbud som dekker hele prosessen – fra behovsavklaring til signert kandidat.

De beste kandidatene er sjelden aktivt på jobbjakt. Derfor jobber vi systematisk med både aktive og passive kandidater, og kartlegger markedet målrettet for hver rolle.

Våre rådgivere har lang erfaring fra både rekruttering og bransjene de jobber med. Det gjør oss i stand til å vurdere hva som faktisk skal til for å lykkes – og til å gå i dialog med kandidater som ellers ikke ville vært tilgjengelige.

Gjennom strukturert search (headhunting) og direkte kontakt presenterer vi ikke nødvendigvis et bredt utvalg, men et gjennomarbeidet beslutningsgrunnlag med de kandidatene som er best kvalifisert.

Rekruttering

Få hjelp til rekruttering.

Vi tar gjerne en uformell prat om situasjonen deres, og hvordan Fabi kan hjelpe med å finne riktig løsning.

Snakk med en rådgiver Alle tjenester