Mennesker som skaper overskudd
Fabi Executive tilbyr tjenestene Executive Search, styrerekruttering og second opinion. Vi samarbeider med kunder i de fleste bransjer, men vi har et særskilt fokus innen bank/finans/forsikring, eiendom, helse og marin næring. Vi vet at rett leder gjør en forskjell – for kultur, prestasjoner og vekst.
Vår metode kombinerer bransjeforståelse, grundig analyse og et sterkt nettverk. Vi kartlegger markedet, identifiserer aktuelle profiler og vekker interesse hos de kandidatene som virkelig kan gjøre en forskjell. Ofte er den beste kandidaten ikke den som er åpenbart tilgjengelig.
Vi jobber tett med deg for å forstå selskapets behov, mål og situasjon. Hele prosessen er strukturert og kvalitetssikret med dybdeintervjuer, tester og referansesamtaler.
I tillegg tilbyr vi styrerekruttering for å finne styremedlemmer med riktig kompetanse og strategisk forståelse. Second opinion gir en objektiv vurdering av finalekandidater, basert på intervjuer, tester og referansesjekk.
Hos Fabi Executive får du en partner som holder i hele rekrutteringsløpet – fra innsikt til signering – med tydelig kommunikasjon og høy faglig kvalitet.
Vi bistår kunder i de fleste bransjer, men vi har særskilt erfaring innen bank/finans/forsikring, eiendom, helse og marin næring.
Våre tjenester
Executive search
Executive search er en spesialisert rekrutteringstjeneste rettet mot å identifisere, tiltrekke og rekruttere toppledere og nøkkelpersoner. Prosessen er grundig, diskret og målrettet for å finne den best kvalifiserte kandidaten.
Styrerekruttering
Styrerekruttering er en målrettet prosess for å finne og engasjere kompetente styremedlemmer som styrker virksomhetens strategiske arbeid. Tjenesten sikrer riktig sammensetning, mangfold og erfaring i styret for økt verdi og bærekraft.
Second opinion
Second opinion er en uavhengig vurdering av finalekandidater i en rekrutteringsprosess. Tjenesten gir trygghet ved ansettelse gjennom objektiv evaluering av kompetanse, personlighet og egnethet basert på intervjuer og testverktøy.
Bank/Finans/Forsikring
Finansbransjen er i rask utvikling, drevet av digitalisering, bærekraft og et mer volatilt makro bilde. Dette stiller nye krav til kompetanse, både innen analyse, teknologi og strategi.
Innen corporate finance, investment banking og M&A skjerpes kravene til innsikt og tverrfaglighet. Transaksjoner og kapitalinnhenting krever nå ikke bare finansiell forståelse, men også kompetanse innen ESG, digital due diligence og datadrevet analyse. Verdiskaping handler også om bærekraft og forretningsmodell som om kontantstrøm og multipler.
Bank- og forsikringsbransjen er også i stor endring. Banker digitaliserer kundereiser, automatiserer kredittprosesser og investerer i kunstig intelligens. Samtidig øker kravene til cybersikkerhet og regulatorisk kontroll. I forsikring ser vi økt bruk av data, sanntidsovervåkning og klimarisikovurdering blant annet, noe som krever ny kompetanse innen både teknologi og risikostyring.
Eksempler på roller vi rekrutterer til:
- Risikostyring og kredittanalyse
- Kapitalmarked og verdipapirhandel
- Compliance og regulatorisk rapportering
- Investering og kapitalforvaltning
- Corporate Finance / M&A
- Finansiell analyse og verdsettelse
- Treasury og likviditetsstyring
- Fintech
- Underwriting og risikovurdering
- Cliams handling
- Pensjon
- Bærekraft/ESG
Eiendom
Bransjen rommer et bredt spekter av funksjoner, fra investering og finansiering, til utvikling, drift, forvaltning og marked. I tillegg vokser det frem nye roller innen teknologi, ESG, dataanalyse og brukeropplevelse, roller som blir avgjørende for fremtidig konkurransekraft.
Samtidig utfordres dagens strukturer. Mange virksomheter opplever et økende behov for å styrke ledelsen og nøkkelmedarbeidere innen områdene digital forretningsutvikling, prosjektstyring, innovasjon, samt operativ og strategisk eiendomsforvaltning. Kompetanse innen endringsledelse, partnerskapsutvikling og kommersiell teft er mer etterspurt enn noen gang.
I denne virkeligheten søker bransjen ledere som ikke bare kan drive forvaltning, men som kan lede transformasjon. Ledere som forstår verdien av langsiktig eiendomsstrategi, men som også evner å bygge fleksible, moderne organisasjoner rustet for fremtidens krav.
Eksempler på roller vi rekrutterer til:
- Eiendomsdirektør / forvaltningsdirektør
- Prosjektdirektør / utviklingssjef
- Teknisk sjef / forvaltning
- Kunde- og leietakeransvarlig
- Leder for bærekraft / ESG-ansvarlig
- IT-/digitaliseringssjef
- Kommersiell leder / markedsdirektør
- Porteføljeforvalter
- Investeringsananalytiker
- Energioptimalisering og bærekraftige løsninger
- Automasjon, varme og elektro
Helse
Helsebransjen i Norge er inne i en rask og omfattende utvikling, preget av teknologiske fremskritt, en aldrende befolkning og økte krav til effektivitet og bærekraft. Dette fører til et økende behov for ny og tverrfaglig kompetanse.
Utviklingen innen bruken av digitale løsninger som pasientjournaler, nettbaserte helsetjenester og automatiserte systemer vokser raskt, og legger til rette for mer effektiv drift og bedre tilgjengelighet for pasientene. Samtidig gjør nye dataverktøy og kunstig intelligens det mulig å analysere store mengder helsedata, støtte beslutningsprosesser og utvikle mer persontilpasset medisin.
Innen legemiddelindustrien og bioteknologi ser vi en sterk satsing på innovative behandlingsformer som genterapi, RNA-teknologi og biosimilare legemidler. Dette gir store medisinske muligheter, men stiller også nye krav til regulering og tilgang, økonomi og faglig kompetanse.Regjeringen har fremmet initiativ om satsning på legemidler som eksportnæring samt styrke egenproduksjonen av legemidler i Norge. Dette gir større etterspørsel av arbeidskraft innen produksjon og innovasjon, og vil skape grunnlag før økt kompetanse innen disse områdende.
Også markedet for medisinsk-teknisk utstyr er i rask vekst. Det utvikles stadig mer avansert utstyr fra bildediagnostikk og kirurgiske roboter til sensorer, infusjonspumper og pasientnære måleapparater. Slike løsninger bidrar både til bedre diagnostikk, mer presis behandling og effektiv oppfølging. Samtidig øker behovet for kompetanse innen innkjøp, drift, vedlikehold og sikkerhet, og for å sikre at teknologien integreres godt i pasientforløp og arbeidsprosesser.
Utviklingen skaper et økende behov for fagfolk som kan binde
sammen teknologi, tjenester og brukerbehov. Tverrfaglig samhandling blir derfor avgjørende, både i utvikling og implementering av nye løsninger.
Velferdsteknologi og hjemmebasert helse er også viktige satsingsområder, der teknologi brukes for å gi hjemmeboende eldre og personer med kroniske sykdommer tryggere og mer fleksibel oppfølging.
Samlet sett er det en helsesektor i endring , der teknologi, data og samarbeid på tvers av fagfelt former fremtidens tjenester hvor det vil være nødvendig å hente kompetanse utenfor bransjen.
Vi har mange års erfaring med executive search til følgende roller:
- Markedstilgang/Market Access
- Regultaroy Affairs
- Markedsføring
- Salg
- Produksjon og GMP
- Kvalitets ledelse
- Ledelse lab
- Helsedata
- Prosessoptimalisering og KI
- Medisinskteknisk utstyr
Marin næring
Marin næring er en av Norges viktigste eksportnæringer og en sentral del av kystsamfunnene. Den spiller en avgjørende rolle i norsk økonomi og har stor betydning for verdiskaping, sysselsetting og matsikkerhet; både nasjonalt og internasjonalt. Næringen omfatter et bredt spekter av aktiviteter, fra tradisjonelt fiske og akvakultur til foredling, transport, markedsføring og eksport.
I takt med at næringen har vokst og blitt mer internasjonalt rettet, har også kravene til kompetanse økt betydelig. Dagens marine næring er ikke lenger bare basert på tradisjonell erfaring, men er i stadig større grad preget av avansert teknologi, spesialisert kunnskap og strenge krav til kvalitet og bærekraft. For å kunne møte både konkurranse og regulatoriske forventninger, trengs det mennesker med forståelse for hele verdikjeden; fra fangst og produksjon til marked og forbruker.
Et sentralt område innen fiskehelse og forebygging i akvakultur er vaksinasjon. Vaksiner er et viktig verktøy for å beskytte oppdrettsfisk mot sykdommer, redusere behovet for antibiotika og sikre god dyrevelferd. Dette krever kompetanse både innen biologi og praktisk håndtering, samt forståelse for hvordan sykdomsutbrudd påvirker både økonomi og omdømme i næringen. Kunnskap om vaksinestrategier og helseovervåking blir derfor stadig viktigere i det daglige arbeidet.
Med komplekse produksjonsprosesser, varierende rammevilkår og et marked i stadig endring, er det behov for ledere som evner å kombinere operativ innsikt med strategisk forståelse. Gode ledere må kunne balansere hensyn til økonomi, teknologi, bærekraft og medarbeiderutvikling, samtidig som de evner å navigere i et internasjonalt marked med høye krav til dokumentasjon og kvalitet.
Eksempler på roller vi rekrutterer til:
- Daglig leder / CEO
- Markeds- og eksportansvarlig
- Logistikksjef
- Økonomisjef / CFO
- Driftsleder Produksjonssjef
- Fiskehelseansvarlig / Veterinær
- Kvalitetssjef
- Bærekraftsansvarlig / Miljøleder
- FoU-leder
