Arbeidslivet er i fundamental endring. Her er fire trender som vil endre måten vi jobber på i årene som kommer.
Kompetansekravene på arbeidsplassen øker, og det blir stadig vanskeligere å få tak i den spesialistkompetansen du trenger. Hvordan kan du skille deg ut i.
Når du regner på rekrutteringskostnader er det viktig å tenke langsiktig. Totalkostnaden bestemmes i stor grad av hvor god du er til å finne den riktige.
Christoffer Hernæs er ansvarlig for forretningsutvikling, innovasjon og IT i Sbanken. Han er opptatt av hvordan banker kan bli ekte kundesentriske. Hva.
I de siste årene har næringslivets interesse for kunstig intelligens (KI) skutt i været. Her er fem måter KI hjelper oss som jobber med rekruttering.
Mangfold på arbeidsplassen er utvilsomt en god ting. Men fortsatt er det sånn at ubevisste holdninger bidrar til diskriminering når vi rekrutterer..
Employer branding er viktig i kampen om talentene. Hvordan kan du bruke spillteknologi til å profilere deg som en attraktiv arbeidsgiver?
De som klarer å utnytte den nye teknologien vinner kampen om de beste hodene. Her er fire områder du bør følge med på i 2020.
Knappheten på teknisk kompetanse er en vesentlig flaskehals for den norske fintech-bransjen. Hvordan får du tak i det du trenger? Og hva er fordelene og.
PSD2 betyr store muligheter for fintech-bransjen. For oss betyr det en økende etterspørsel etter spesialister i krysningspunktet mellom IT og finans.
400 03 696
