Tryggere kompetansevalg i roller som betyr mye.
Når riktig menneske påvirker styring, beslutninger og gjennomføring, trenger dere mer enn en prosess. Dere trenger nøyaktighet, bransjeforståelse og et bedre beslutningsgrunnlag.
Kjenner dere igjen noe av dette?
Fra situasjon til riktig løsning.
Fabi hjelper virksomheter med rekruttering, konsulentbistand, management for hire og lederrekruttering i roller der riktig kompetanse har stor betydning.
Rekruttering
Fast nøkkelkompetanse til roller der riktig menneske får stor betydning.
Konsulentbistand
Erfarne konsulenter når virksomheten trenger fremdrift.
Management for hire
Ledelse og kapasitet når behovet ikke kan vente.
Lederrekruttering
Lederroller som krever presisjon, diskresjon og bransjeforståelse.
Strategisk behovsavklaring
Forstå gapet før løsningen velges.
Kompetanseberedskap
Tilgang på rett kompetanse før behovet blir akutt.
Seks veier — ett utgangspunkt.
Rekruttering
Fast nøkkelkompetanse til roller der riktig menneske får stor betydning.
Les mer →Konsulentbistand
Erfarne konsulenter når virksomheten trenger fremdrift.
Les mer →Management for hire
Ledelse og kapasitet når behovet ikke kan vente.
Les mer →Lederrekruttering
Lederroller som krever presisjon, diskresjon og bransjeforståelse.
Les mer →Strategisk behovsavklaring
Forstå gapet før løsningen velges.
Les mer →Kompetanseberedskap
Tilgang på rett kompetanse før behovet blir akutt.
Les mer →Reduser sårbarhet før behovet blir akutt.
De fleste kompetansebehov varsles ikke. Kompetanseberedskap handler om å vurdere sårbarhet i forkant — slik at dere har en plan når CFO slutter, prosjektet starter eller en kritisk rolle står tom.
Resultater som står seg over tid.
Spørsmål vi ofte får.
De samme spørsmålene går ofte igjen. Her finner du svar med en gang — finner du ikke det du leter etter, tar vi gjerne en prat.
De fleste prosesser tar 5–8 uker frem til presentasjon av finalekandidater.
Tidsbruken avhenger hovedsakelig av hvor spesialisert rollen er og hvor smalt kandidatmarkedet er. En controller går raskere å finne enn en CFO med internasjonal erfaring.
Vi gir deg et realistisk tidsbilde fra start, og holder deg løpende oppdatert underveis.
Honoraret avhenger av rollens kompleksitet og markedssituasjon.
Når vi har satt oss inn i behovet, gir vi et fastpristilbud som dekker hele prosessen – fra behovsavklaring til signert kandidat.
De beste kandidatene er sjelden aktivt på jobbjakt. Derfor jobber vi systematisk med både aktive og passive kandidater, og kartlegger markedet målrettet for hver rolle.
Våre rådgivere har lang erfaring fra både rekruttering og bransjene de jobber med. Det gjør oss i stand til å vurdere hva som faktisk skal til for å lykkes – og til å gå i dialog med kandidater som ellers ikke ville vært tilgjengelige.
Gjennom strukturert search (headhunting) og direkte kontakt presenterer vi ikke nødvendigvis et bredt utvalg, men et gjennomarbeidet beslutningsgrunnlag med de kandidatene som er best kvalifisert.
Skal vi se på behovet deres sammen?
Vi tar gjerne en uformell prat om situasjonen deres, og hvordan Fabi kan hjelpe med å finne riktig løsning.