Kapasitet og kompetanse når virksomheten trenger fremdrift.
Når virksomheten trenger kapasitet raskt, gir Fabi tilgang til erfarne konsulenter innen økonomi, analyse, ledelse og sentrale driftsfunksjoner.
Noen ganger handler det ikke om en fast ansettelse, men om å få fremdrift akkurat nå.
Kapasitet raskt
Erfarne konsulenter uten lang oppstart.
Vurdert kvalitet
Konsulenter vi kjenner og stoler på.
Fleksibel skalering
Tilpass kapasiteten til utviklingen i virksomheten.
Operativ kraft
Styrker gjennomføringsevnen.
Kjenner dere dette igjen?
Kjenner dere igjen ett eller flere av punktene, er dette sannsynligvis riktig vei. Vi tar gjerne en prat om akkurat deres situasjon.
Strukturert, ikke tilfeldig.
Rask behovsdialog
Vi forstår oppgaven og tidshorisonten umiddelbart.
Riktig konsulent
Vi matcher mot erfaring og kontekst — ikke bare tilgjengelighet.
Vurdert kvalitet
Konsulentene er vurdert og kjent for oss på forhånd.
Oppstart raskt
Fremdrift sikres uten lang oppstartstid.
Kompetanseområdene våre konsulenter dekker.
Innleid kapasitet som holder styringen gående når tempoet øker eller en nøkkelperson er borte.
Erfarne konsulenter til løpende regnskap, måneds- og årsavslutning og rapportering.
Ekstra ressurser til analyse, prosjektøkonomi og beslutningsstøtte i en avgrenset periode.
Trygghet i hvert ledd.
Carl-Fredrik Schmidt
Senior Advisor
Erfarne konsulenter
Folk som har stått i tilsvarende oppgaver før, produktive fra dag én.
Vurdert kompetanse
Hver konsulent er kvalitetssikret før de presenteres for dere.
Rask oppstart
Riktig ressurs på plass i løpet av kort tid.
Fleksibel kapasitet
Skaler opp eller ned etter hvordan behovet utvikler seg.
Konsulentbistand er ofte første byggestein ved kompetanseberedskap — kapasitet dere kan planlegge og hente inn før behovet blir akutt.
Om kompetanseberedskap
«Noen ganger trenger du ikke en ansettelse — bare riktig person på plass raskt.»
Vi kjenner konteksten rollen skal fungere i.
Riktig kompetanse handler om mer enn en CV. Disse bransjene kjenner vi godt nok til å vite hvilke mennesker som faktisk utgjør forskjellen.
Bank, finans og forsikring
Presisjon, dokumentasjon, risiko og regulatorisk forståelse i markeder med høye krav.
Se bransje
Energi
Store investeringer, komplekse prosjekter og omstilling med høye regulatoriske krav.
Se bransje
Bygg og anlegg
Styring av prosjekter, marginer, risiko, fremdrift og kapasitet.
Se bransje
Eiendom
Skjæringspunktet mellom drift, kapital, rapportering og verdiskaping.
Se bransje
Helse
Struktur, kvalitet, økonomistyring og ledelse i en kompleks bransje.
Se bransjeVirksomheter som har stolt på oss.
Fabi forsto rollen vår bedre enn vi klarte å beskrive den selv. Kandidaten traff på første forsøk.
Diskresjon og struktur gjennom hele prosessen ga oss trygghet i en beslutning som betydde mye.
Vi hadde en erfaren ressurs på plass i løpet av dager. Det reddet et kvartal vi ikke hadde råd til å miste.
Illustrative referanser — erstattes med reelle kundelogoer og sitater.
Spørsmål vi ofte får.
De samme spørsmålene går ofte igjen. Her finner du svar med en gang — finner du ikke det du leter etter, tar vi gjerne en prat.
De fleste prosesser tar 5–8 uker frem til presentasjon av finalekandidater.
Tidsbruken avhenger hovedsakelig av hvor spesialisert rollen er og hvor smalt kandidatmarkedet er. En controller går raskere å finne enn en CFO med internasjonal erfaring.
Vi gir deg et realistisk tidsbilde fra start, og holder deg løpende oppdatert underveis.
Honoraret avhenger av rollens kompleksitet og markedssituasjon.
Når vi har satt oss inn i behovet, gir vi et fastpristilbud som dekker hele prosessen – fra behovsavklaring til signert kandidat.
De beste kandidatene er sjelden aktivt på jobbjakt. Derfor jobber vi systematisk med både aktive og passive kandidater, og kartlegger markedet målrettet for hver rolle.
Våre rådgivere har lang erfaring fra både rekruttering og bransjene de jobber med. Det gjør oss i stand til å vurdere hva som faktisk skal til for å lykkes – og til å gå i dialog med kandidater som ellers ikke ville vært tilgjengelige.
Gjennom strukturert search (headhunting) og direkte kontakt presenterer vi ikke nødvendigvis et bredt utvalg, men et gjennomarbeidet beslutningsgrunnlag med de kandidatene som er best kvalifisert.
Vurder konsulentbistand.
Vi tar gjerne en uformell prat om situasjonen deres, og hvordan Fabi kan hjelpe med å finne riktig løsning.