Digitalisering, bærekraft og et skiftende marked endrer spillereglene i finans. Det stiller nye krav til kompetanse og gjør rekruttering til et strategisk verktøy for selskaper som ønsker å lykkes i en bransje i stadig utvikling.
Finansbransjen er i kontinuerlig utvikling – og kravene øker
Finansbransjen er i kontinuerlig utvikling. Digitalisering, økt fokus på bærekraft og et mer uforutsigbart makrobilde påvirker hvordan selskaper opererer – og hvilke ferdigheter de trenger. Dette gjelder på tvers av bank, forsikring, kapitalforvaltning og fintech.
Tradisjonelle roller innen investering, kreditt og risikostyring er i endring. I dag forventes det at fagpersoner ikke bare har sterk finansiell forståelse, men også teknologisk innsikt, regulatorisk kompetanse og evne til å jobbe tverrfaglig. ESG, automatisering, cybersikkerhet og datadrevet beslutningsstøtte er blitt en naturlig del av hverdagen i de fleste finansmiljøer.
Nye roller vokser frem
Samtidig ser vi at nye roller vokser frem. Behovet for spesialister innen bærekraft, digital analyse, compliance og AI-relaterte funksjoner øker. Dette stiller nye krav til rekrutteringsprosessene – og til forståelsen av hva som faktisk skaper verdi og progresjon i en moderne finansorganisasjon.
For selskaper betyr dette at rekruttering ikke lenger handler om å fylle en stilling med en kandidat som har «riktig bakgrunn og erfaring». Det handler om å finne mennesker som kan bidra til utvikling, innovasjon og langsiktig verdiskaping. Det krever en dypere forståelse av både forretningsmodeller og bransjespesifikke utfordringer og muligheter.
For kandidater betyr det at faglig bredde og evne til å tilpasse seg endringer blir stadig viktigere. De mest attraktive profilene er ofte de som kombinerer finansiell kompetanse med teknologisk forståelse og strategisk blikk. Evnen til å samarbeide på tvers av fagområder og drive frem nye løsninger blir avgjørende.
De myke ferdigheter får også større og større betydning. Kommunikasjonsevner, endringsvilje og evne til å bygge relasjoner er viktige egenskaper i en bransje som blir stadig mer kompleks. Det er ikke lenger nok å være faglig sterk – man må også kunne navigere i et landskap preget av samarbeid, innovasjon og kontinuerlig læring.
Employer branding er viktigere enn noen gang
Mange virksomheter opplever at konkurransen om de beste hodene er blitt tøffere. Kandidater med etterspurt kompetanse har ofte flere muligheter å velge mellom, og stiller høyere krav til både arbeidsmiljø, utviklingsmuligheter og verdier. Dette gjør det viktigere enn noen gang å ha en tydelig og attraktiv arbeidsgiverprofil – og en rekrutteringsprosess som oppleves profesjonell, effektiv og tillitsskapende.
Å lykkes med rekruttering i dette landskapet krever derfor mer enn tradisjonell metode. Det krever innsikt i bransjen, forståelse for markedet og evne til å se potensial – både i mennesker og i organisasjoner. Det handler om å bygge relasjoner, stille de riktige spørsmålene og forstå hva som faktisk driver prestasjon og utvikling i ulike roller.
Kombinasjon av bransjeinnsikt og god rekrutteringsmetodikk
I Fabi kombinerer vi bransjekunnskap med strukturert rekrutteringsmetodikk. Vi jobber tett med både kunder og kandidater for å sikre treffsikre prosesser og varige ansettelser. Vår erfaring innen bank, finans og forsikring gjør oss i stand til å identifisere riktig kompetanse – og matche den med riktig mulighet. Det skaper verdi i en bransje i endring.
