IT-rekruttering: Fire veier til de beste kandidatene

Den norske IT-bransjen er i kraftig vekst, og legges merke til internasjonalt. Det er veldig gledelig! Samtidig er knappheten på...

Fordelene med å jobbe som konsulent i Fabi

Carl-Fredrik Schmidt er ansvarlig for Fabis konsulentavdeling. Han tror at fleksibilitet, variasjon og mulighetene for personlig utvikling...

Jobbsøker? Slik optimaliserer du LinkedIn-profilen din

Er du på utkikk etter en ny jobb? Da kan det være en god investering å pusse opp LinkedIn-profilen.

Hvordan tiltrekker du deg gode utviklere?

Gode utviklere er nødvendig for å ikke bli akterutseilt, men samtidig krevende å tiltrekke seg. Hvordan får du tak i dem?

Hvilke personlighetstyper trives best på hjemmekontoret?

Hvem trenger ekstra støtte? Og hvordan kan du som leder legge til rette for at hele teamet presterer like godt virtuelt som fysisk?

Skal du rekruttere en ny CFO? Her er fem faktorer du må vurdere i rekrutteringsprosessen

Bedriftens økonomifunksjon får tildelt en stadig større og viktigere rolle. Hva bør du tenke på når du skal ansette en ny CFO?

Hvordan vil teknologi endre økonomifunksjonen?

Fremveksten av ny teknologi endrer økonomifunksjonen slik vi kjenner den i dag. Hvordan påvirker dette roller og fremtidige kompetansekrav?

Når passer det å benytte seg av management for hire?

Etterspørselen etter management for hire konsulenter er i vekst. I hvilke situasjoner kan denne løsningen tilføre bedriften din verdi?

Syv tips til hvordan du leder fra hjemmekontoret

Hvordan motiverer og leder du teamet gjennom en skjerm? Vi har samlet sammen syv tips fra eksperter og bedrifter som har lykkes med...

Kontor, hjemmekontor eller hybridkontor etter korona?

Måten vi jobber på vil trolig forandres for godt etter at koronaviruset har brent ut. Men bør hjemmekontor bli den nye normalen?

Følg oss på sosiale medier

Fabi er et konsulent- og rekrutteringsselskap med spesialisering innen økonomi, IT og ledelse. Fabi er et ledende selskap innen sitt segment, og kjennetegnes av kundefokus, god kjennskap om kandidatmarkedet og dyktige ansatte.